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招聘英才
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以人才求科技、以團(tuán)結(jié)求永恒、以技術(shù)求質(zhì)量、以品質(zhì)求生存;以創(chuàng)新求發(fā)展、以節(jié)約求增值、以管理求效益、以真誠(chéng)求人才。


面試要求及程序:

1、確認(rèn)面試時(shí)間,做好面試當(dāng)天的工作安排。根據(jù)簡(jiǎn)歷了解面試者基本情況。

2、接待人員同面試主管聯(lián)絡(luò),表明面試人已到,做好面試準(zhǔn)備。

3、面試完畢,等待面試結(jié)果。

4、若通過(guò)面試,人力資源部門可直接通知其預(yù)期報(bào)到;若未通過(guò),予以委婉拒絕。

報(bào)到程序:

1、若通過(guò)面試,公司將通知其被正式錄用的信息及辦理培訓(xùn)或報(bào)到、住宿手續(xù)等事項(xiàng);

2. 報(bào)到時(shí)請(qǐng)備齊學(xué)歷證書原件和身份證、相片等。

3. 報(bào)到人須在公司要求日期報(bào)到;若有特殊情況耽誤,要向公司主管說(shuō)明。

4. 報(bào)到人按照要求填寫入職登記表,按照工作人員指引辦理員工卡及住宿。

5. 手續(xù)辦理完畢后,方可到用人部門正式報(bào)到、上班。



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